Lukt het maar niet om de perfecte kandidaat te vinden voor jouw vacature? Het aantal openstaande vacatures in Nederland blijft stijgen, terwijl de mobiliteit op de arbeidsmarkt (mede door Corona) laag is. Hoe zorg je ervoor dat geschikte kandidaten voor jouw vacaturetekst kiezen en niet voor die van de concurrent?
Het begint allemaal met een goede vacaturetekst schrijven. Hieronder ontdek je in 8 stappen hoe je een pakkende vacaturetekst maakt die potentiële kandidaten direct aanspreekt en tientallen sollicitaties oplevert.
Stap 1: De kracht van een goede intake
Een vacaturetekst schrijven begint met een sterke basis: de vacature intake. Tijdens deze intake kom je alles te weten over de functie-inhoud, taken en vaardigheden die de ideale kandidaat nodig heeft. Zorg dat je voldoende informatie verzamelt voordat je begint. Hoe je dit doet? Luister naar podcast nummer 1 over de vacature intake en wees concreet in je vragen. Dit is altijd de start van een goede vacature.
Stap 2: Kies een goede functietitel
De functietitel is cruciaal voor een vacature goed vindbaar maken. Kies een naam die pakkend, duidelijk en herkenbaar is. Verplaats je in de werkzoekenden: waar zoeken zij op? “Eindbaas” klinkt leuk, maar niemand gebruikt die term in Google. Twijfel je? Gebruik Google Trends om te checken welke functienaam het meest gezocht wordt. Zo zorg je dat jouw vacature staat en online vindbaar is.
Stap 3: Zorg voor een pakkende openingszin en een wervende intro
Binnen enkele seconden beslissen kandidaten of jouw vacaturetekst hen aanspreekt. Een wervende vacaturetekst begint met een sterke openingszin. Beantwoord de vraag: “Wat maakt deze baan bijzonder?” Vermijd saaie clichés en laat zien waarom jouw functie de moeite waard is.
Niet: “Wij zoeken een enthousiaste zorgmedewerker.”
Wel: “Zit verzorgen in jouw bloed? Wil je rust en gezelligheid brengen? Dit is jouw baan!”
Een goede call-to-action in de intro motiveert de lezer om verder te lezen.
Stap 4: De inhoud van de functie
Yes, je hebt de aandacht! Nu is het tijd om te laten zien wat de functie inhoudt. Overtuig goede kandidaten met een beeld van een typische werkdag, de taken en verantwoordelijkheden. Hou rekening met je doelgroep: wat vinden zij belangrijk? De een zoekt flexibele werktijden, de ander waardeert soft skills of een hands-on mentaliteit. Beschrijf dit helder en vermijd moeilijke vaktermen die afschrikken.
Stap 5: Vertel over de organisatie en de sfeer binnen het bedrijf
Kandidaten willen weten waar ze terechtkomen. De werksfeer staat in de top 3 van factoren bij het kiezen van een baan. Vertel wat jouw bedrijf bijzonder maakt: hoe is de cultuur, hoeveel nieuwe collega’s werken er, en waarom blijven mensen? Skip standaardtermen zoals “leuk team” en wees concreet. Bijvoorbeeld: “Bij ons lunchen we samen en is iedereen een spin in het web.” Dit maakt jouw vacaturetekst voorbeeld uniek en wervend.
Stap 6: Functie-eisen
Noem alleen functie-eisen die écht tellen, zoals essentiële competenties of hard skills. Een lange lijst schrikt af, zeker in een krappe arbeidsmarkt. Vraag jezelf: “Wat heeft deze nieuwe werknemer echt nodig om te slagen?” Te veel eisen en je verliest kandidaten die reageren. Hou het kort en krachtig in korte alinea’s, zodat je vacaturetekst toegankelijk blijft.
Stap 7: Salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden
Goed salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden vermelden? Absoluut! 27% van de werkzoekenden haakt af als dit ontbreekt. Een marktconform salaris, vast contract, een 13e maand of pensioenregeling kan het verschil maken. Het trekt sollicitanten aan óf filtert mismatches eruit – dat scheelt tijd. Stem je aanbod af op de doelgroep: wat vinden zij belangrijk? Zo laat je jouw vacature opvallen
Stap 8: Een goede afsluiter
Een goede call-to-action is essentieel. Roep op tot solliciteren en leg uit hoe de sollicitatieprocedure werkt. Maak contact opnemen makkelijk: voeg een contactpersoon, telefoonnummer of contactbutton toe. Richt je sollicitatieformulier slim in, bijvoorbeeld met opties voor LinkedIn, WhatsApp of Facebook. Zo verlaag je de drempel en trek je meer goede kandidaten.
