Moeite met het vinden van de juiste kandidaten? Waarschijnlijk omdat jullie recruitment afdeling zich nog richt tot actief werkzoekenden. Dit is momenteel gemiddeld slechts 11 procent van diverse doelgroepen. Voor schaarse doelgroepen binnen de zorg, bouw, techniek en IT ligt dit percentage nog lager. Latent werkzoekenden, een grotere doelgroep, gemiddeld genomen in Nederland zo’n 56 procent, kijken niet naar jouw vacatures of werken bij website en zul je op een andere manier moeten verleiden. Hoe? We leggen het je hieronder uit.
Wat is een latent werkzoekende?
Een latent werkzoekende heeft al een baan en is tevreden, waardoor ze niet actief solliciteren. Je vindt hen niet via de gebruikelijke wervingsmethoden zoals jobboards of traditionele vacatures.
Deze groep vormt een enorme, onbenutte talentpool. Het werven van latent talent vereist een andere aanpak dan bij actieve kandidaten. Recruitment Now combineert Employer Branding, Recruitment Marketing en het actief benaderen van kandidaten om latent talent op een slimme manier te bereiken.
Ondersteuning nodig? Neem contact op en plan een vrijblijvend gesprek in.
Verschil met actieve kandidaten
Actieve kandidaten zijn zichtbaar op platforms zoals LinkedIn en Indeed en reageren op vacatures die jij onder “werken bij” op de website hebt staan. Latent talent daarentegen moet je zelf verleiden en overtuigen. Dit vraagt om een proactieve strategie waarin contentmarketing, social media en direct search een belangrijke rol spelen.
Bij Recruitment Now zetten we gerichte campagnes op die aansluiten bij de behoeften en interesses van latent talent. Door een sterke employer brand te bouwen en de juiste boodschap op het juiste moment te communiceren, vergroot je de kans op succes.
Wat motiveert latent talent?
Latente werkzoekenden stappen niet zomaar over naar een nieuwe baan. Naast een hoger salaris spelen ook andere factoren een rol, zoals:
Imago van een organisatie
Doorgroeimogelijkheden
Betere werksfeer en werkcultuur
Meer verantwoordelijkheid of uitdaging
Werk-privébalans
Door te begrijpen wat hen beweegt, kun je ze effectief benaderen met een aanbod dat écht bij hen past. Recruitment Now helpt organisaties om deze motivaties te identificeren en om te zetten in een pakkende boodschap.
Latent talent als oplossing voor schaarste
Door je recruitmentstrategie te verbreden en je te richten op latent talent, vergroot je de talentpool en verminder je je afhankelijkheid van een krappe arbeidsmarkt. Dit geeft je organisatie een concurrentievoordeel en zorgt voor een stabiele instroom van gekwalificeerde professionals.
Recruitment Now pakt dit aan door middel van:
✔ Employer Branding → Een sterk werkgeversmerk trekt latent talent aan.
✔ Recruitment Marketing → Gerichte campagnes zorgen voor de juiste zichtbaarheid.
✔ Direct Search & Talent Mapping → Actief talent opsporen en benaderen.
Hoe bereik je latent talent?
Het werven van latent talent vraagt om een combinatie van branding, proactieve werving en gerichte marketingcampagnes. Recruitment Now biedt een geïntegreerde aanpak waarin alle elementen samenkomen.
-
1
Employer Branding versterken
Een sterk werkgeversmerk is cruciaal om latent talent aan te trekken. Dit omvat: Een onderscheidende Employee Value Proposition (EVP) Storytelling en medewerkersgetuigenissen Consistente branding via social media en campagnes Recruitment Now helpt bedrijven bij het ontwikkelen van een authentiek en aantrekkelijk employer brand.
-
2
Online kanalen en sociale media inzetten
Sociale media spelen een grote rol in het bereiken van latent talent. LinkedIn, Instagram en zelfs TikTok kunnen strategisch worden ingezet om je zichtbaarheid te vergroten. Onze aanpak: Gerichte LinkedIn Ads & Recruiter Search. Social media content over cultuur, groei en succesverhalen. Gepersonaliseerde benadering via DM’s en netwerken.
-
3
Contentmarketing en storytelling
Het delen van waardevolle content is een krachtige manier om latent talent te boeien. Denk aan: Blogs en artikelen over carrièremogelijkheden. Video’s waarin medewerkers hun ervaringen delen. Webinars en podcasts over innovatie in de sector. Recruitment Now ontwikkelt en implementeert effectieve contentstrategieën om de juiste doelgroep aan te spreken.
-
4
Datagedreven recruitment en talentpools
Data helpt bij het identificeren van latent talent en het optimaliseren van recruitmentcampagnes. Wij analyseren welke kanalen de beste resultaten opleveren en hoe je je strategie continu kunt verbeteren. Data-analyse van wervingscampagnes. Opbouw van talentpools voor toekomstige vacatures. Gepersonaliseerde follow-ups om relaties te onderhouden.
Duurzame relaties opbouwen met latent talent
Recruitment is geen eenmalig proces. Het opbouwen en onderhouden van relaties met latent talent vergroot de kans op een succesvolle overstap. Recruitment Now zet in op:
Talent Communities → Langdurig in contact blijven met potentiële kandidaten.
Personalized Outreach → Individuele benadering op basis van carrièrewensen.
Employer Branding Events → Kennismaking via (online) meet-ups en workshops.
Laat Recruitment Now jouw latent talent strategie versterken
Het aantrekken van latent talent is geen eenvoudige taak, maar met de juiste strategie en ondersteuning haal je deze verborgen kandidaten binnen. Recruitment Now helpt je om je employer brand te versterken, gerichte wervingscampagnes op te zetten en een proactieve recruitmentaanpak te implementeren.
