KION is dé kinderdagopvangorganisatie van Nijmegen en omliggende gemeenten. Met meer dan 180 locaties en 1.500 medewerkers vangen ze dagelijks 11.000 kinderen op.
Door de groeiende vraag naar kinderopvang en de krappe arbeidsmarkt is het aantrekken van nieuwe medewerkers een belangrijke uitdaging. Zeker omdat recruitment om meer draait dan voldoende kandidaten bereiken. De hele reis moet kloppen: van een eerste kennismaking met KION als werkgever tot solliciteren, persoonlijk contact en uiteindelijk een goede match.
Daarom zijn we samen met KION breder naar recruitment gaan kijken. Hoe zorgen we dat verschillende doelgroepen gemakkelijk hun weg vinden? Hoe maken we de stap naar solliciteren kleiner? Hoe organiseren we recruitment zo efficiënt mogelijk? En hoe zorgen we tegelijkertijd voor voldoende instroom én een stevige basis voor de toekomst?
De vraag was dan ook: hoe bouwen we aan recruitment dat kandidaten aanspreekt, nieuwe collega’s oplevert én intern goed georganiseerd is?
