Wij zijn één met jouw team
Met RPO+ nemen we het volledige werving- en selectieproces uit handen. We kijken wat jouw organisatie nodig heeft en stellen een team samen met de juiste expertise en capaciteit.
Daarbij verbinden we Recruitment met Employer Branding, Recruitment Marketing en Arbeidsmarktcommunicatie. Zo sluiten je werkgeversverhaal, campagnes en recruitmentproces op elkaar aan. Talent ontdekt wat jouw organisatie aantrekkelijk maakt als werkgever en krijgt persoonlijke begeleiding van eerste interesse tot aanname.
Wat RPO+ je oplevert
Met RPO+ werken onze specialisten mee als onderdeel jouw eigen recruitmentteam. Zo werk je samen aan één doel.
-
01
Recruitmentscan
We brengen je huidige recruitmentproces, doelen, capaciteit en kansen in kaart. Zo weten we waar de grootste winst zit.
-
02
Plan van aanpak
Je krijgt een concreet voorstel met prioriteiten, benodigde expertise, KPI’s en een heldere planning.
-
03
Het juiste team
We stellen een team van specialisten samen die jouw organisatie nodig heeft. Van Recruiter tot Employer Branding Specialist.
-
04
Samen uitvoeren
We werken als verlengstuk van jouw organisatie, kennen jouw systemen en pakken recruitment en marketing van strategie tot uitvoering op.
-
05
Meten en verbeteren
We werken met een vaste succescyclus: (twee)wekelijks hebben we een vast overleg, maandelijks maken we rapportages en ieder kwartaal houden we een strategische sessie.
Wij helpen jou op weg, jij houdt de regie
Uitbesteden betekent bij ons niet dat je de regie kwijt bent. Alles wat we opbouwen staat in jouw systemen, op jouw naam. Stopt de samenwerking, dan houd je het proces, de data en de kennis. Dat is bewust: we willen dat je ons op een dag niet meer nodig hebt.
- Alles in jouw ATS, niet in dat van ons
- Je team wordt meegenomen, niet omzeild
- Bij afscheid een overdracht, geen zwart gat
Wat je kunt verwachten
Met RPO+ krijg je geen extra handen, maar een team dat meedenkt, meestuurt en verantwoordelijkheid neemt voor het resultaat. Onze specialisten kennen je organisatie, je mensen en je systemen, waardoor ze vanaf dag één het verschil maken. Dat zie je terug in een kortere doorlooptijd, kandidaten die blijven en een wervingsproces waar je weer grip op hebt.
Kortere doorlooptijd
Blijft na hun proefperiode
Vacatures ingevuld
Van openstaande vacatures naar een volle bezetting
Bij Hendriks lag de uitdaging niet alleen in het invullen van vacatures. Er was behoefte aan meer structuur, zichtbaarheid én regie op het volledige recruitmentproces. Daarom brachten we recruitment, marketing, employer branding en recruitment management samen in één multidisciplinair team.
We namen het werving- en selectieproces uit handen, scherpten de arbeidsmarktcommunicatie aan en zetten gerichte campagnes in om de juiste doelgroepen te bereiken. Tegelijkertijd brachten we meer structuur in processen, stuurden we op data, kwaliteit en snelheid en bleven we nauw aangesloten op de organisatie.
Zo ontstond niet alleen meer slagkracht in recruitment, maar één geïntegreerde aanpak die Hendriks structureel helpt om beter zichtbaar te zijn, sneller te werven en grip te houden op resultaat.
Heb je vragen over RPO+? Diederik helpt je graag.
Hij heeft de meeste RPO-trajecten bij ons opgezet en kan in tien minuten vertellen of het bij jouw organisatie past.
Andere organisaties die het uitbesteden
Van techniek en bouw tot accountancy. Bekijk hoe andere werkgevers recruitment structureel anders organiseerden met een vast team van Recruitment NOW.
Vragen die je waarschijnlijk hebt
Ook de ongemakkelijke. Staat je vraag er niet bij, bel dan gerust, dan krijg je gewoon antwoord.
Dat hangt af van het aantal vacatures, de complexiteit van de functies en wat je zelf blijft doen. We werken met een vast maandbedrag en een succesfee.
Een RPO+ loopt minimaal 1 jaar. Dit is bedoeld voor een structurelere samenwerking, maar de omvang van onze inzet kan gedurende het traject veranderen.
We sturen vanaf het begin op duidelijke KPI’s en bespreken regelmatig de resultaten. Precies om deze reden doen we de strategische kwartaalsessies. Werkt iets niet, dan passen we de aanpak aan.
Ja. RPO+ kan juist interessant zijn als je geen volledig recruitmentteam wilt opbouwen, maar wel interim recruitmentexpertise nodig hebt.