Huisartsen Gelderse Vallei

Ontdek hoe we Huisartsen Gelderse Vallei met gerichte arbeidsmarktcommunicatie hielpen aan een herkenbaar verhaal en bijna 5 miljoen weergaven.

Zorg

Team

  • Sophie Sack-Janssen
  • Dewy Reijers

Doorlooptijd

Ruim 2 jaar

Bloeddruk meten
01

De uitdaging

Huisartsen Gelderse Vallei is een combinatie van huisartsenpraktijken in de regio Gelderse Vallei, Huisartsenspoedpost Gelderse Vallei in Ede en het ondersteunend bureau van Huisartsen Gelderse Vallei. Binnen de huisartsenzorg in de regio speelde een gezamenlijke arbeidsmarktuitdaging: zowel de huisartsenpraktijken als de huisartsenspoedpost hadden te maken met schaarste en vacatures die steeds lastiger in te vullen waren. Daarom werd besloten gezamenlijk sterker zichtbaar te worden op de arbeidsmarkt.

De wervingsvraag verschilde per onderdeel en functie. In de huisartsenpraktijken ging het onder andere om doktersassistenten en praktijkondersteuners, terwijl voor de huisartsenspoedpost triagisten een belangrijke doelgroep vormden. De gezamenlijke kans lag daarom niet alleen in het promoten van afzonderlijke vacatures, maar vooral in het laten zien waarom werken binnen de huisartsenzorg in de Gelderse Vallei aantrekkelijk, betekenisvol en veelzijdig is.

De uitdaging lag daarmee breder dan directe werving. Er was behoefte aan een herkenbaar arbeidsmarktverhaal dat de verschillende onderdelen van Huisartsen Gelderse Vallei verbindt, structureel zichtbaar is, verschillende functiegroepen aanspreekt en tegelijkertijd een realistischer beeld neerzet van het werken in zowel de dagzorg als de huisartsenspoedzorg.

02

De aanpak

Welke aanpak hebben we gekozen?
  • 01

    Eén gezamenlijk arbeidsmarktverhaal als basis

    Portret HAGV

    Als basis werd een overkoepelende arbeidsmarktcampagne ontwikkeld: ‘Toch maar even de huisarts bellen’. Anders dan bij een traditioneel employer brand draaide deze campagne niet om één werkgever, maar om het werken binnen de huisartsenzorg in de hele regio. Vanuit dit concept zijn onder andere campagnes ontwikkeld voor doktersassistenten, praktijkondersteuners en triagisten.

  • 02

    Van campagne naar content die het werk echt laat zien

    Portretfoto HAGV

    De campagne werd vertaald naar content die niet alleen vacatures onder de aandacht bracht, maar vooral de inhoud en betekenis van het werk zichtbaar maakte. Video’s, medewerkersquotes en functiegerichte content lieten zien wat functies daadwerkelijk inhouden, welke impact medewerkers hebben en waarom het werk breder is dan bestaande beelden of aannames doen vermoeden.

  • 03

    Van losse uitingen naar structurele Arbeidsmarktcommunicatie

    Groepsfoto spoedpost

    Na de campagneontwikkeling werd de arbeidsmarktcommunicatie structureel voortgezet. Naast LinkedIn werden Facebook en Instagram opgebouwd als aanvullende kanalen. Met een vaste contentkalender ontstond een herkenbare afwisseling tussen video’s, kernwaarden, quotes, functie-inhoud, de regio, vacatures en activerende posts. Zo was Huisartsen Gelderse Vallei niet alleen zichtbaar op het moment dat er een vacature openstond, maar werd er continu gebouwd aan bekendheid en beeldvorming.

  • 04

    Een frisse en eigentijdse uitstraling

    Huisarts met kindje

    Ook visueel werd bewust gekozen voor een ander beeld dan de vaak zakelijke of traditionele uitstraling rondom huisartsenzorg. De kleuren van Huisartsen Gelderse Vallei werden doorvertaald naar frisse, heldere social content. Daarmee ontstond een herkenbare stijl die paste bij het verhaal: toegankelijk, menselijk en eigentijds.

03

Het resultaat

teamfoto huisartsen

De aanpak zorgde ervoor dat Huisartsen Gelderse Vallei niet alleen zichtbaar werd wanneer er direct vacatures waren, maar structureel een gezamenlijk verhaal kon vertellen over werken in de huisartsenzorg. De huisartsenpraktijken en de huisartsenspoedpost werden vanuit één herkenbare communicatielijn ondersteund, terwijl er ruimte bleef om specifieke functiegroepen en werkomgevingen gericht uit te lichten.

Facebook en Instagram werden als aanvullende arbeidsmarktkanalen opgebouwd en gevuld. Tegelijkertijd zorgde de combinatie van arbeidsmarktcommunicatie en gerichte recruitmentcampagnes voor een bredere aanpak dan vacaturepromotie alleen: bouwen aan bekendheid en beeldvorming én gericht werven voor onder andere doktersassistenten, praktijkondersteuners en triagisten.

De inzet van Google, LinkedIn en Meta zorgde samen voor 4.881.573 weergaven. Ook de doorklikratio’s (CTR) lagen boven de benchmarks: op Meta werd een gemiddelde CTR van 7,14% behaald, tegenover een benchmark van 0,81%. Op LinkedIn lag de gemiddelde CTR op 0,88%, bijna het dubbele van de benchmark van 0,45%. Deze resultaten laten zien dat de campagnes niet alleen een groot bereik realiseerden, maar ook de doelgroep wisten te activeren.

Resultaat

Wat het oplevert

Portret huisartsenpraktijk
5M

Weergaven

8%

CTR, Benchmark Meta is 0,81%

1%

CTR, Benchmark LinkedIn is 0,45%

Wij vinden
de juiste mensen.

Portretfoto HAGV

“Wat is het leuk geworden en hoe gaaf is het om te zien dat er zoveel collega’s aan hebben bijgedragen!”

  • William
  • Huisartsen Gelderse Vallei