Onze aanpak in accountancy
In de accountancy spelen vakinhoudelijke ontwikkeling en carrièreperspectief een grote rol. Van starters die hun eerste stappen zetten tot professionals die doorgroeien naar Registeraccountant. Tegelijkertijd wegen werk-privébalans, begeleiding en de bedrijfscultuur steeds zwaarder mee in de keuze voor een werkgever. We combineren Recruitment, en Employer Branding om juist die punten zichtbaar te maken én de juiste professionals te bereiken. Zo zorgen we niet alleen voor nieuwe instroom, maar helpen we accountantskantoren ook bouwen aan een werkgeversmerk waar talent bewust voor kiest.
Waarom werven in accountancy anders werkt
Dit is hoe we accountantskantoren helpen om talent aan te trekken, te overtuigen én voor langere tijd te binden.
“We werken al jaren samen en dat voelt inmiddels als één team. Ze kennen onze organisatie door en door, en dat merk je in alles wat ze doen.”
- Stichting Connekt
Hoe Stichting Connekt te werk ging
Voor Stichting Connekt verzorgden we recruitment van vacature-intake tot onboarding, inclusief ondersteuning bij contractonderhandelingen. We begeleidden kandidaten persoonlijk en maakten het proces sneller en overzichtelijker. Daarnaast versterkten we het werkgeversmerk met een video, landingspagina en een praktische handleiding voor arbeidsmarktcommunicatie. Zo verbonden we dagelijkse uitvoering aan structurele verbetering.
Deze organisaties gingen je voor
Bekijk hoe we andere organisaties helpen om talent aan te trekken, te ontwikkelen én voor langere tijd aan hun organisatie te binden.
Vragen over werven in accountancy? Bram helpt je graag.
Samen kijken we waar jouw grootste recruitmentuitdaging ligt en welke aanpak het beste past bij jouw organisatie.
