Ontdek hoe we voor Actemium met een creatieve recruitment marketingcampagne schaarse elektromonteurs bereikten én succesvol aantrokken.
Oplossingen
Waar vind je in deze krappe arbeidsmarkt nog Elektromonteurs? Dat is ook wat ze bij Actemium dachten.
Samen hebben we gekeken naar data over de doelgroep en diverse medewerkers geïnterviewd om zo in kaart te brengen wat werken als elektromonteur bij Actemium anders, leuker én unieker maakt.
01
We begonnen met interviews om scherp te krijgen wat de functie aantrekkelijk maakt voor potentiële kandidaten. Op basis van deze inzichten ontwikkelden we een creatief concept waarin de belangrijkste USP's van de functie centraal staan.
02
Het concept vertaalden we naar een pakkende vacaturevideo die laat zien wat het werk bijzonder maakt. Geen standaard vacaturetekst, maar een herkenbaar en aansprekend verhaal dat de juiste doelgroep nieuwsgierig maakt.
03
Via gerichte campagnes op Facebook en Instagram brachten we de video onder de aandacht van potentiële kandidaten. De advertenties leidden naar een landingspagina met meer informatie over de functie, waar geïnteresseerden eenvoudig hun gegevens konden achterlaten en in contact konden komen met de recruiter.
Met een creatieve en gerichte Recruitment Marketingcampagne brachten we Actemium onder de aandacht bij schaarse elektromonteurs. Door de functie vanuit het perspectief van medewerkers te laten zien, maakten we zichtbaar wat werken bij Actemium bijzonder maakt. Zo bereikten we niet alleen potentiële kandidaten, maar maakten we het voor geïnteresseerden ook eenvoudig om de stap naar een kennismaking te zetten.
Weergaven via Facebook en Instagram
Leads uit campagnes
Klikken naar de campagnes
“Technisch talent bereik je niet met zomaar een vacature. Door te laten zien wat het werk bij Actemium bijzonder maakt, wekken we interesse én brengen we de juiste mensen in beweging.”
