Onze aanpak in de techniek
Certificeringen, projectdeadlines, specialistische vakkennis en technici die liever op de bouwplaats staan dan vacatures bekijken. In de techniek win je de strijd om talent niet met een standaard vacature, maar door te laten zien waarom vakmensen juist voor jouw organisatie moeten kiezen. Zo bereik je technici die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan, vergroot je de instroom van kwalitatieve kandidaten en zorg je ervoor dat openstaande functies én projecten sneller worden ingevuld.
Waarom werven in de techniek anders werkt
Personeelstekorten, specialistische vakkennis en technici die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Dat is precies waar wij op inspelen.
“In het begin was ik sceptisch, maar Recruitment NOW heeft ons volledig ontzorgd. Binnen 10 weken hadden we een projectleider aangenomen én de campagne gaf ons werkgeversmerk een flinke boost.”
- Margo Degen
- Koopmans
Hoe Koopmans Installatietechniek te werk ging
Met medewerkersinterviews en doelgroepanalyse ontdekten we wat Koopmans aantrekkelijk maakt voor projectleiders. Dat vertaalden we naar video, fotografie en een gerichte campagne op social media, met een landingspagina om eenvoudig interesse te tonen. Het resultaat: 12 leads en binnen 10 weken een nieuwe projectleider.
Deze technische organisaties gingen je voor
Ontdek hoe we installatiebedrijven en technische organisaties helpen met Recruitment, Recruitment Marketing, Employer Branding en Arbeidsmarktcommunicatie.
Vragen over werven in de techniek? Diederik helpt je graag opweg.
Samen kijken we waar jouw grootste recruitmentuitdaging ligt en welke aanpak het beste past bij jouw organisatie.
