Alle succesverhalen

Royal SMIT Transformers

Smitter voor een dag: van 15 deelnemers tot 5 succesvolle edities. Lees hier hoe events zorgde voor een toestroom aan kandidaten.

Techniek

Oplossingen

RPO+

Team

Cora Lelie

Doorlooptijd

8 maanden

Neem contact op Meer cases in de techniek

De uitdaging

Royal Smit Transformers bouwt Large Power Transformatoren: apparaten die stroom en spanning, opgewekt door bijvoorbeeld windmolens, omzetten naar de energie die wij thuis gebruiken. Een bijzonder product, maar ook een onbekend product voor de meeste mensen. Juist dat onbekende zorgde voor een probleem: de drempel om te solliciteren op een monteurfunctie bij Royal Smit lag hoog, simpelweg omdat mensen niet goed wisten wat het werk inhield. In een arbeidsmarkt die al krap is voor technisch personeel, maakte dit het extra lastig om binnen een korte periode voldoende nieuwe monteurs aan te trekken. De vraag die Royal Smit ons stelde was dan ook concreet: hoe trek je in deze krappe arbeidsmarkt op een creatieve manier snel nieuwe monteurs aan, zonder dat de onbekendheid van het product en het vak een drempel blijft vormen?

De aanpak

Welke aanpak hebben we gekozen?

01

Het concept 'Smitter voor een dag' ontwikkelen

Om het onbekende van het product weg te nemen, ontwikkelden we het idee voor een vrijblijvende meewerkdag, gericht op de verschillende monteurfuncties binnen Royal Smit. Geïnteresseerden konden zich aanmelden zonder cv en motivatiebrief, wat de drempel om te reageren aanzienlijk verlaagde en het event laagdrempelig en toegankelijk maakte.
02

De meewerkdag inrichten

Na een telefonische kennismaking werd iemand voor één dag 'Smitter'. De dag begon met een opening en persoonlijke kennismaking, gevolgd door een rondleiding over de werkvloer en een maaltijd. Daarna kon de deelnemer als monteur meewerken in de fabriek, gekoppeld aan een vaste collega.
03

Kandidaat en team direct laten kennismaken

Door de deelnemer direct te koppelen aan een collega, maakten beide partijen meteen kennis met elkaar. Zo zagen kandidaat en team snel of er een match was, zonder de lange doorlooptijd van een traditionele sollicitatieprocedure. Uiteindelijk kon iemand op deze manier in dienst komen, zonder ooit officieel te hebben gesolliciteerd.
04

De campagne lanceren

De campagne werd ondersteund met videobeelden op social media en de werkenbij-site. Binnen een week na lancering waren de 15 beschikbare plekken voor de eerste editie al vol, en stonden er ook al 5 aanmeldingen op de lijst voor een mogelijke vervolgeditie.

Het resultaat

De eerste editie van ‘Smitter voor een dag’ leverde 15 deelnemers op, wat direct tot 10 sollicitatiegesprekken en 5 arbeidsvoorwaardengesprekken leidde. Uiteindelijk startten 4 nieuwe medewerkers als monteur bij Royal Smit, ruim boven de aanvankelijke doelstelling van minimaal 2 nieuwe collega’s. De teamleiders, die vooraf nog sceptisch waren over het concept, vroegen na deze eerste editie direct om een vervolg. Inmiddels hebben ook de tweede, derde, vierde en vijfde editie succesvol plaatsgevonden. Door kandidaten laagdrempelig te laten kennismaken met het product, het vak en het team, wisten we de instapdrempel voor een onbekende functie flink te verlagen. Zo groeide ‘Smitter voor een dag’ uit van een eenmalig experiment tot een structureel en herhaalbaar wervingsconcept binnen Royal Smit.

Neem direct contact op Meer weten over RPO

Wat het oplevert

15⁺

Deelnemers binnen één week na de lancering

Nieuwe monteurs aangenomen na de eerste editie

Structureel en herhaalbaar wervingsconcept ontwikkeld

Meer weten?

Neem contact op

Wij vinden
de juiste mensen.

“ We wisten dat ons product bijzonder is, maar voor buitenstaanders ook onbekend. Door mensen letterlijk een dag te laten meewerken, verdwijnt die drempel meteen.”