Onze aanpak in het onderwijs
De onderwijsarbeidsmarkt kent zijn eigen uitdagingen. Veel parttimefuncties, een groeiende groep zij-instromers en professionals die bewust kiezen voor betekenisvol werk maken werven in het onderwijs anders. Kandidaten kiezen niet alleen voor een vacature, maar voor een school waarvan de visie, cultuur en ontwikkelmogelijkheden aansluiten bij hun ambities. Daarom brengen we het verhaal achter jouw onderwijsinstelling tot leven met Employer Branding, Recruitment Marketing en Arbeidsmarktcommunicatie. Zo bereiken we de juiste doelgroep, versterken we jouw werkgeversmerk en trekken we professionals aan die bewust kiezen voor jouw school.
Waarom werven voor het onderwijs anders werkt
De juiste onderwijsprofessionals bereik je niet met een standaard vacature. Dit is hoe wij het verschil maken.
“We hadden verschillende specialistische rollen tegelijk open staan en dachten dat dit maanden zou duren. Binnen 4 weken waren alle posities vervuld.”
- Taalschool Wereldrijk
Hoe Taalschool Wereldrijk te werk ging
Voor Taalschool Wereldrijk combineerden we een gerichte wervingscampagne met een fotoshoot en een overzichtelijke landingspagina. Zo bereikten we kandidaten met de juiste vakkennis én motivatie voor de missie van de school. Het resultaat: 87 sollicitanten, 17 sollicitatiegesprekken en alle specialistische vacatures binnen vier weken vervuld.
Deze onderwijsinstellingen gingen je voor
Ontdek hoe we scholen en onderwijsinstellingen helpen om de juiste onderwijsprofessionals aan te trekken met Recruitment, Recruitment Marketing, Employer Branding en Arbeidsmarktcommunicatie.
Vragen over werven binnen het onderwijs? Bram helpt je graag.
Samen kijken we waar jouw grootste recruitmentuitdaging ligt en welke aanpak het beste past bij jouw organisatie.
