Onze aanpak voor de overheid & gemeente
In een arbeidsmarkt waarin professionals volop keuze hebben, maak je het verschil niet alleen met arbeidsvoorwaarden. Kandidaten willen weten waar een organisatie voor staat, welke maatschappelijke bijdrage ze zelf kunnen leveren en hoe zij zich kunnen ontwikkelen. Daarom vertalen wij de identiteit van jouw organisatie naar een werkgeversverhaal dat aanspreekt. Met gerichte campagnes en arbeidsmarktcommunicatie zorgen we dat je zichtbaar bent bij de juiste doelgroep en trek je professionals aan die bewust voor de publieke sector kiezen.
Waarom werven voor de overheid en gemeenten anders werkt
Maatschappelijke impact, een uniek werkgeversverhaal en professionals die bewust kiezen voor de publieke sector. Dat is waar wij op inspelen.
“We stonden voor een enorme wervingsopgave. Door goede arbeidsmarktcommunicatie vanuit Recruitment NOW hebben we dit kunnen oplossen.”
- Waterschap Rivierenland
Hoe Waterschap Rivierenland te werk ging
Waterschap Rivierenland stond voor een grote wervingsopgave met beperkte recruitmentcapaciteit. Met medewerkersonderzoek en doelgroepanalyse ontwikkelden we een arbeidsmarktcommunicatiestrategie die interne betrokkenheid en externe zichtbaarheid verbindt. Een concreet jaarplan geeft het recruitmentteam houvast om zelf gericht aan de slag te gaan.
Deze organisaties gingen je voor
Ontdek hoe we gemeenten en overheidsorganisaties helpen met Recruitment, Recruitment Marketing, Employer Branding en Arbeidsmarktcommunicatie.
Vragen over werven in de publieke sector? Diederik helpt je graag.
Samen kijken we waar jouw grootste recruitmentuitdaging ligt en welke aanpak het beste past bij jouw organisatie.
