Onze aanpak
Van doelgroepinzicht naar campagnes die werken
We starten met een ijzersterke analyse van jouw doelgroep: waar ze zich bevinden, wat hen beweegt en hoe je hun aandacht trekt. Daarnaast houden we een sessies met huidige medewerkers. Vanuit die inzichten ontwikkelen we een creatief campagneconcept dat past bij jouw organisatie en aansluit op de behoefte van jouw kandidaat.. We produceren en lanceren de content op de juiste kanalen, meten continu de resultaten en sturen bij om de beste kandidaten te bereiken.
- Doelgroeponderzoek op basis van data en interviews
- Creatieve campagnes afgestemd op jouw doelgroep en organisatie
- Continu meten, optimaliseren en resultaat verbeteren
Wat Recruitment Marketing je oplevert
Recruitment Marketing zorgt ervoor dat je niet alleen zichtbaar bent bij actieve werkzoekenden, maar juist ook bij talent dat nog niet actief op zoek is.
-
01
Doelgroep begrijpen
We brengen in kaart wat jouw doelgroep drijft, motiveert en in beweging zet. Ook kijken we naar wat zij missen in hun huidige functie en via welke kanalen we hen het beste bereiken.
-
02
Campagne creëren
Van boodschap en concept tot content en advertenties: we ontwikkelen een campagne die past bij jouw organisatie én doelgroep.
-
03
Lanceren en optimaliseren
We zetten de campagne live, volgen continu de resultaten en sturen bij om het optimale resultaat te behalen.
Een sterke basis voor blijvend resultaat
Recruitment Marketing moet niet bestaan uit losse campagnes die stoppen zodra een vacature is ingevuld. Daarom bouwen we aan een structurele aanpak waarin strategie, doelgroepinzichten en campagnes samenkomen. Zo zorgen we niet alleen voor resultaat op korte termijn, maar leggen we ook een basis waarop je kunt blijven voortbouwen.
- Een gerichte aanpak die je steeds opnieuw kunt inzetten.
- Inzichten en campagnedata die helpen om continu te verbeteren.
- Structurele zichtbaarheid bij de juiste doelgroep, ook buiten campagnes om.
Wat je kunt verwachten
Recruitment Marketing zorgt ervoor dat je niet alleen zichtbaar bent voor mensen die actief zoeken, maar juist ook voor talent dat nog niet in beweging is. Door doelgroepinzichten, sterke creatie en data slim te combineren, bereik je de juiste mensen met een boodschap die aansluit op wat hen drijft.
Binnen 10 weken vinden we geschikte kandidaten
Gemiddeld 20 leads per campagne per week
Succesvolle Recruitment Marketing campagnes
Hoe Koopmans een schaarse doelgroep bereikte én een nieuwe projectleider aannam
Voor projectleiders in de techniek is de arbeidsmarkt extreem krap en is slechts een klein deel actief op zoek naar een nieuwe baan. Daarom ontwikkelden we voor Koopmans een campagne die niet alleen de vacature, maar vooral het werkgeversverhaal zichtbaar maakte. Vanuit doelgroepinzichten en gesprekken met medewerkers ontstond het concept ‘Dat is er echt een van Koopmans’, waarmee we de cultuur, het vakmanschap en de voordelen van werken bij Koopmans gericht onder de aandacht brachten van latent werkzoekenden.
De campagne behaalde 254.398 weergaven, 9.835 klikken en 12 leads. Binnen tien weken werd één nieuwe projectleider aangenomen.
Heb je vragen over Recruitment Marketing?Diederik helpt je graag.
Diederik vertelt jou hoe wij de meest creatieve campagnes ontwikkelen en waarom jij vandaag nog zou moeten beginnen!
Andere organisaties die Recruitment Marketing
inzetten
Van zorg en publieke organisaties tot techniek en zakelijke dienstverlening. Bekijk hier hoe we andere organisaties hielpen om hun nieuwe personeel aan te trekken door middel van pakkende en creatieve Recruitment Marketingcampagnes.
Vragen die je waarschijnlijk hebt
Ook de ongemakkelijke. Staat je vraag er niet bij, bel dan gerust, dan krijg je gewoon antwoord.
Dat hangt af van je doelgroep, het aantal functies, de looptijd en de kanalen die we inzetten. We maken vooraf duidelijk wat nodig is en welk budget daarbij past.
Dat verschilt per doelgroep en campagne. Vanaf de start meten we bereik, interesse en conversie, zodat we snel zien wat werkt en gericht kunnen bijsturen.
Vooraf bepalen we heldere KPI’s en vergelijken we de prestaties met relevante benchmarks. Via wekelijkse updatecalls, maandelijkse rapportages en continue optimalisatie houden we zicht op wat werkt en waar we moeten bijsturen.
Juist dan werkt Recruitment Marketing. We kijken verder dan actief werkzoekenden en brengen je vacature onder de aandacht bij latent talent dat je met alleen het plaatsen van de vacature niet bereikt.
Nee. Wij verzorgen het hele traject: van doelgroepanalyse en campagneconcept tot fotografie, video, advertenties en landingspagina’s.
Ja. Via ons dashboard krijg je inzicht in de kandidaten die binnenkomen en kun je de voortgang in het proces volgen. Je kunt ervoor kiezen om kandidaten zelf op te volgen via het dashboard of je kiest ervoor om één van onze recruiters in te zetten voor snelle kandidaat opvolging.
Je krijgt inzicht in de resultaten en wat we daarvan leren. Die kennis gebruiken we voor vervolgstappen, zodat volgende campagnes steeds slimmer en effectiever worden.