Onze aanpak in de zorg
Roosters, werkdruk, onregelmatige diensten en een doelgroep die nauwelijks actief solliciteert. Werven in de zorg vraagt om een andere aanpak. Zorgprofessionals hebben weinig tijd en kiezen pas voor een nieuwe werkgever als het totaalplaatje klopt: een fijne werksfeer, betekenisvol werk, goede ontwikkelmogelijkheden en een rooster dat past bij hun levensfase. Daarom zetten we in op de juiste boodschap, het juiste moment en een persoonlijk proces. Daarbij richten we ons niet alleen op actief werkzoekenden, maar juist ook op de veel grotere groep zorgprofessionals die latent openstaat voor een volgende stap. Met sterke Recruitment Marketing, pakkende Arbeidsmarktcommunicatie en een onderscheidend werkgeversverhaal bereiken én activeren we deze doelgroep.
Waarom werven in de zorg anders werkt
Roosters, personeelstekorten en zorgprofessionals die niet actief op zoek zijn naar een nieuwe baan. Dat is waar wij op inspelen.
“Dankzij Recruitment NOW hebben we een sterk werkgeversmerk opgebouwd. Lisa en Esmée denken strategisch mee, zetten ideeën om in actie en voelen als echte collega’s. De samenwerking is warm, persoonlijk en betrokken, precies wat bij Elver past.”
- Aniek
- Elver
Hoe Elver te werk ging
Voor Elver ontwikkelden we vanuit medewerkersonderzoek het werkgeversmerk ‘Waar verhalen werk maken’. Dit vertaalden we naar video, medewerkersverhalen en doelgroepgerichte campagnes. Zo kreeg Elver een herkenbaar werkgeversverhaal dat ook kandidaten in beweging bracht: samen leverden de campagnes 11 nieuwe medewerkers op.
Deze zorgorganisaties gingen je voor
Ontdek hoe we zorgorganisaties helpen met Recruitment, Recruitment Marketing, Employer Branding en Arbeidsmarktcommunicatie.
Vragen over werven in de zorg? Diederik helpt je graag.
Samen kijken we waar jouw grootste recruitmentuitdaging ligt en welke aanpak het beste past bij jouw zorgorganisatie.
