Alle succesverhalen

Elver

Waar verhalen werk maken.

Zorg

Oplossingen

Employer Branding

Team

Lisa Dercksen
Esmée Helsper
Anna Molenaar

Doorlooptijd

2025 - heden

Neem contact op Meer cases in de zorg

De uitdaging

Elver werkt in een arbeidsmarkt waarin goede zorgprofessionals schaars zijn en veel werkgevers om dezelfde mensen concurreren. Alleen vacatures onder de aandacht brengen was daarom niet genoeg. De uitdaging was om sterker zichtbaar te maken waarom iemand juist bij Elver zou willen werken én wat Elver als werkgever onderscheidt.

Daarvoor moest eerst duidelijk worden wat medewerkers zelf belangrijk vinden en daadwerkelijk ervaren. Uit onderzoek onder 531 medewerkers en interviews met 26 collega’s kwam een duidelijk beeld naar voren: vooral de warme werksfeer, de hechte samenwerking met collega’s en het gevoel dat je er samen voor staat, betekenisvol werk en de zekerheid van Elver worden gewaardeerd. Tegelijkertijd bood dit een mooie basis om de kracht van Elver als werkgever nog duidelijker en herkenbaarder naar buiten te brengen.

De vraag was dan ook: hoe vertalen we wat Elver van binnen bijzonder maakt naar een werkgeversmerk dat mensen buiten de organisatie raakt én activeert?

De aanpak

Welke aanpak hebben we gekozen?

01

Beginnen bij de medewerkers

Een sterk werkgeversmerk begint van binnenuit. Daarom onderzochten we eerst hoe medewerkers Elver ervaren. Met een enquête onder 531 medewerkers en 26 diepte-interviews brachten we drijfveren, sterke punten en verbeterkansen in kaart. Want bij Elver zijn het de verhalen van cliënten die het werk vormen, maar heeft ook iedere medewerker een eigen verhaal: een begin, een motivatie en een reden om te doen wat je doet. Die verhalen en inzichten vormden de basis voor de Employee Value Proposition en het creatieve concept Waar verhalen werk maken.
02

Eén werkgeversmerk, echte verhalen

Vanuit de bestaande organisatieslogan Elk verhaal telt ontwikkelden we het employer brand Waar verhalen werk maken. Want bij Elver komen verschillende verhalen samen: het verhaal van de organisatie, de persoonlijke verhalen van medewerkers én de verhalen van cliënten. Medewerkers dragen iedere dag bij aan het verhaal van een cliënt en schrijven tegelijkertijd aan hun eigen verhaal. Juist die wisselwerking maakt werken bij Elver bijzonder. Zo ontstond een werkgeversbelofte waarin aandacht voor cliënten én medewerkers, jezelf kunnen zijn, betekenisvol werk en verbondenheid centraal staan. Dit vertaalden we door naar een herkenbare visuele stijl, employer brand video, landingspagina en arbeidsmarktcommunicatie.
03

Van bekendheid naar sollicitatie

Vervolgens bouwden we de campagne op volgens See, Think, Do. Eerst maakten potentiële kandidaten kennis met Elver als werkgever. Daarna brachten authentieke medewerkersverhalen het werkgeversmerk dichterbij. In de Do-fase vertaalden we het verhaal naar doelgroepgerichte wervingscampagnes voor onder andere EVB+, EMB, MVB, LVB en Flex.

Het resultaat

Het werkgeversmerk groeide uit tot veel meer dan een campagne. Waar verhalen werk maken werd de rode draad in de arbeidsmarktcommunicatie van Elver: van social content en medewerkersverhalen tot bioscoopreclame, buitenrecalme, radio en interne communicatie. Zo werd Elver structureel en herkenbaar zichtbaar als werkgever, zowel intern als extern.

Ook de campagnes zorgden voor concrete instroom. De employer brandingcampagne leverde in acht maanden 240 leads en 6 nieuwe medewerkers op. De medewerkersverhalen voegden daar 98 leads en 3 aannames aan toe en de doelgroepgerichte wervingscampagnes nog eens 100 leads en twee aannames. Daarmee kwamen de drie campagnefasen samen uit op 438 leads en elf nieuwe medewerkers.

Tegelijkertijd ontstond een stevig fundament voor duurzame arbeidsmarktcommunicatie. Het employer brand werd gekoppeld aan echte medewerkersverhalen, doelgroepgerichte content en verschillende online én offline contactmomenten. Door continu te optimaliseren bleven employer branding en activatie bovendien naast elkaar werken: bouwen aan het merk én direct kandidaten in beweging brengen.

Neem direct contact op Meer weten

Wat het oplevert

500⁺

Medewerkers betrokken bij onderzoek

Diepte-interviews

450

Leads via campagnes

Nieuwe medewerkers aangenomen

Meer weten?

Neem contact op

Wij vinden
de juiste mensen.

“Dankzij Recruitment NOW hebben we een sterk werkgeversmerk opgebouwd. Lisa en Esmée denken strategisch mee, zetten ideeën om in actie en voelen als echte collega’s. De samenwerking is warm, persoonlijk en betrokken, precies wat bij Elver past.”