Samen met jouw medewerkers bouwen we aan een werkgeversmerk waar talent voor kiest
Een sterk werkgeversmerk begint van binnenuit. Daarom onderzoeken we eerst hoe medewerkers jouw organisatie ervaren, wat hen bindt en wat werken bij jullie onderscheidend maakt. We combineren interviews, enquêtes, interne inzichten en arbeidsmarktdata en vertalen die naar een heldere positionering en Employee Value Proposition (EVP). Zo bouwen we samen aan een sterk werkgeversmerk dat past bij jullie organisatie.
- Enquêtes, interviewsessies, doelgroep- en concurrentieanalyses
- Een heldere EVP en onderscheidende werkgeverspositionering
- Creatieve doorvertaling in foto en video
- Een campagne die zorgt voor een voorkeurspositie op de arbeidsmarkt
Wat Employer Branding je oplevert
Employer Branding maakt duidelijk waarom talent voor jouw organisatie kiest én blijft. Geen losse arbeidsvoorwaarden of mooie beloftes, maar een krachtig werkgeversverhaal dat laat zien waar je voor staat, hoe het écht is om bij je te werken en waarom juist jij aantrekkelijk bent als werkgever.
-
01
Ontdekken wat jullie uniek maakt
We brengen jullie interne identiteit, het externe imago en de behoeften van de doelgroep samen. Daarvoor spreken we medewerkers, onderzoeken we hoe jullie als werkgever worden gezien en analyseren we wat talent belangrijk vindt. Zo leggen we de basis voor een EVP die van binnenuit klopt én buiten de organisatie aanspreekt.
-
02
Werkgeversmerk en EVP bepalen
We brengen de belangrijkste inzichten samen en vertalen deze naar een scherpe werkgeverspositionering, EVP en kernboodschap. Zo wordt duidelijk waar jullie als werkgever voor staan en wat jullie onderscheidt.
-
03
Het merk tot leven brengen
We vertalen het werkgeversmerk naar communicatie die mensen herkennen. Denk aan arbeidsmarktcommunicatie, content, video, een werken-bij-site en recruitmentcampagnes. Zo wordt het werkgeversmerk zichtbaar op ieder relevant contactmoment.
Een fundament waar je jarenlang op kunt bouwen
Een sterk Employer Brand is geen tijdelijke campagne. De positionering, EVP, inzichten en verhalen die we samen ontwikkelen vormen het fundament voor alles wat je daarna doet op het gebied van recruitment en arbeidsmarktcommunicatie. Zo hoef je niet bij iedere vacature opnieuw te bedenken wat je wilt vertellen, maar bouw je consequent verder aan één herkenbaar werkgeversmerk.
- De EVP en werkgeverspositionering zijn én blijven van jou
- Inzichten en kernboodschappen zijn breed inzetbaar
- Recruitmentcommunicatie wordt consistenter en herkenbaarder
Wat je kunt verwachten
Een sterk werkgeversmerk maakt het makkelijker om talent aan te trekken, maar werkt verder dan alleen werving. Het geeft richting aan je arbeidsmarktcommunicatie, vergroot de herkenbaarheid van je organisatie en helpt medewerkers én kandidaten begrijpen waarom ze bij jou passen.
Werkgeversmerken neergezet
meer gekwalificeerde sollicitanten bij een sterk Employer Brand
Minder personeelsverloop bij organisaties met een sterk Employer Brand
Hoe Elver haar werkgeversmerk bouwde én 11 nieuwe medewerkers aantrok
Wat maakt werken bij Elver bijzonder? Om dat scherp te krijgen, begonnen we bij de medewerkers zelf. Met onderzoek onder 531 medewerkers en 26 diepte-interviews brachten we in kaart wat hen bindt, motiveert en trots maakt. Die inzichten vormden de basis voor het Employer Brand ‘Waar verhalen werk maken’.
Vanuit dat werkgeversverhaal ontwikkelden we een herkenbare stijl en vertaalden we die door naar video, medewerkersverhalen, social content, arbeidsmarktcommunicatie en doelgroepgerichte campagnes. Zo bouwde Elver niet alleen structureel aan haar zichtbaarheid als werkgever, maar bracht het ook kandidaten daadwerkelijk in beweging.
De campagnes leverden 11 nieuwe medewerkers op en zorgen voor een rode draad in de arbeidsmarktcommunicatie van Elver.
Heb je vragen over Employer Branding? Diederik helpt je graag.
Diederik vertelt jou hoe wij de meest onderscheidende werkgeversmerken ontwikkelen en waarom jij vandaag nog zou moeten beginnen!
Andere organisaties die aan hun werkgeversmerk bouwden
Waarom kiezen mensen voor jouw organisatie? In deze succesverhalen lees je hoe we samen met medewerkers het antwoord vinden en vertalen naar een onderscheidend werkgeversmerk. Van zorg en overheid tot techniek en zakelijke dienstverlening.
Vragen die je waarschijnlijk hebt
Ook de ongemakkelijke. Staat je vraag er niet bij, bel dan gerust, dan krijg je gewoon antwoord.
Employer Branding is hoe mensen jouw organisatie als werkgever zien en ervaren. Een sterk werkgeversmerk laat duidelijk zien waar je voor staat en waarom mensen bij je willen werken.
Employer Branding draait om het verhaal van jouw organisatie als werkgever: wie je bent, waar je voor staat en waarom talent voor jou kiest. Recruitment Marketing is functiespecifiek en richt zich op het werven van kandidaten voor concrete vacatures of doelgroepen. Beide kunnen gericht bereik opbouwen, maar het vertrekpunt verschilt: Employer Branding bouwt aan je werkgeversmerk, Recruitment Marketing aan instroom.
Je Employee Value Proposition is wat je als werkgever huidige én toekomstige medewerkers biedt in ruil voor hun inzet. Dat gaat verder dan salaris en arbeidsvoorwaarden: ook cultuur, ontwikkelmogelijkheden, werkomgeving, betekenis en organisatiewaarden spelen mee. Samen vormen ze de kern van je werkgeversbelofte en maken ze duidelijk waarom talent voor jouw organisatie kiest en blijft.
Het is altijd goed als je weet wat jou als werkgever onderscheidt ten opzichte van de concurrentie. Maar, dit hoef je nog niet te weten om te beginnen. Met onderzoek, interviews en data halen we boven tafel wat jouw organisatie als werkgever uniek maakt.