Alle succesverhalen

Hendriks

84 nieuwe medewerkers dankzij een volwaardige RPO-partnerschap. Lees hier hoe we dit samen met Hendriks hebben bereikt!

Bouw

Oplossingen

RPO+

Team

Geert Baeten
Anna Molenaar
Bram Fischer
Lisa Dercksen
Dewy Reijers

Doorlooptijd

2024 - heden

Neem contact op Meer cases in de bouw

De uitdaging

Hendriks wilde groeien, maar had op dat moment geen eigen recruiters. Recruitment werd door HR opgepakt naast de andere dagelijkse werkzaamheden, zonder dat hier een specifieke strategie achter lag. Tegelijkertijd moesten er, door de groei van de organisatie en het personeelsverloop, in korte tijd 70 fte’s worden ingevuld. Deze opgave bleek te groot om er zomaar naast te doen. De uitdaging lag echter niet alleen bij het aantrekken van nieuwe medewerkers. Hendriks wilde ook bekender worden als werkgever, beter vindbaar zijn voor potentiële kandidaten en meer regie krijgen over het eigen recruitmentproces. Daarmee wilde de organisatie minder afhankelijk worden van externe bureaus en zelf grip krijgen op de instroom van nieuw personeel. In november 2024 startte onze samenwerking, met als duidelijk doel voor het eerste jaar: 50 nieuwe medewerkers aannemen en tegelijk bouwen aan de zichtbaarheid van Hendriks als werkgever.

De aanpak

Welke aanpak hebben we gekozen?

01

Het recruitmentproces inrichten

We brachten het volledige recruitmentproces van Hendriks in kaart, van vacature tot aanname. Zo bepaalden we precies welke stappen nodig waren om vacatures en sollicitaties structureel en zorgvuldig op te volgen. Deze basis zorgde ervoor dat recruitment niet langer ad hoc werd opgepakt, maar op een overzichtelijke en herhaalbare manier kon worden ingericht.
02

Een ATS implementeren

Vervolgens implementeerden we een ATS, zodat vacatures, kandidaten en sollicitatieprocedures overzichtelijk vanuit één systeem konden worden beheerd. Dit gaf structuur aan het proces en maakte het mogelijk om de voortgang van elke sollicitatie goed te monitoren. Hierdoor kon Hendriks sneller en efficiënter schakelen bij het invullen van openstaande vacatures.
03

De werkgeversbelofte ontwikkelen

Samen met de medewerkers van Hendriks brachten we in kaart wat werken bij de organisatie écht bijzonder maakt. Hun ervaringen en persoonlijke verhalen vormden de basis voor een herkenbaar Employer Brand en leidden tot de werkgeversbelofte: “bij Hendriks zit je goed. Voor nu, voor later, voor generaties”. Met deze belofte kan Hendriks zich duidelijk profileren en de juiste kandidaten aanspreken.
04

Wervingscampagnes starten

Vanuit deze basis zetten we verschillende soorten wervingscampagnes in: van ad-hoc-campagnes en reguliere campagnes tot always-on campagnes. Dankzij de nauwe samenwerking kunnen we snel inspelen op relevante momenten voor de doelgroep. Zo ontwikkelden we een zomercampagne rondom de bouwvak en krijgt de periode rondom de feestdagen ook zijn eigen campagne.
05

Arbeidsmarktcommunicatie

Naast de online wervingscampagnes zetten we ook offline en online arbeidsmarktcommunicatie in om Hendriks breed zichtbaar te maken als werkgever onder de doelgroep. Denk aan abri's (reclame op bushokjes), uitingen langs voetbalvelden, radio reclame en bouwhekdoeken op locatie. Door deze combinatie van online en offline communicatie werd Hendriks zichtbaar op plekken waar de doelgroep zich daadwerkelijk bevindt.

Het resultaat

In het eerste jaar was het doel om 50 nieuwe medewerkers aan te nemen en dat is gelukt! In 24 maanden hebben we 84 nieuwe medewerkers weten te werven voor Hendriks.

De samenwerking is inmiddels uitgegroeid tot een RPO-partnerschap. Dat betekent dat we niet alleen ondersteunen bij losse vacatures, maar structureel de rol van recruitmentafdeling binnen Hendriks vervullen. We zijn verantwoordelijk voor het recruitmentproces en de uitvoering: van vacature-intake en arbeidsmarktcommunicatie tot kandidaatcontact en het begeleiden van sollicitatieprocedures.

Daarbij werken we nauw samen met Hendriks. De organisatie brengt de interne kennis in en neemt de benodigde beslissingen. Wij zorgen voor de recruitmentkennis, capaciteit en dagelijkse uitvoering. Zo houdt Hendriks zelf de regie, met een compleet recruitmentteam dat vanuit de organisatie werkt.

Neem direct contact op Meer weten over RPO+